Zeeman cerrará 13 tiendas en España

La cadena textil neerlandesa Zeeman cerrará 13 establecimientos en España como consecuencia del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) desarrollado por la compañía en el mercado nacional.

La empresa alcanza un acuerdo definitivo con los sindicatos sobre las condiciones que se aplicarán a la plantilla afectada por el procedimiento de despido colectivo. El pacto fue firmado por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Comisiones Obreras y Fetico.

El proceso de negociación comenzó el pasado 1 de junio y permitió reducir el alcance del plan presentado inicialmente por la compañía, que contemplaba el cierre de 15 tiendas. Tras las conversaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores, el número de establecimientos afectados se ha reducido a 13.

De este modo, las tiendas situadas en Burriana, en la provincia de Castellón, y Cartagena, en la Región de Murcia, continuarán abiertas y quedan fuera del expediente. Los sindicatos consideran que el acuerdo mejora la protección económica y laboral de las personas afectadas.

Según UGT, el proceso negociador también ha permitido disminuir el número de salidas forzosas que se habían planteado al comienzo del procedimiento. Entre las principales condiciones pactadas figura una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Esta compensación supera el mínimo legal previsto para los despidos por causas objetivas.

Además, Zeeman deberá abonar obligatoriamente otros 15 días de salario correspondientes al periodo comprendido entre la fecha efectiva de salida de la persona trabajadora y la finalización formal de su contrato. El acuerdo también establece condiciones específicas para las personas que se incorporen voluntariamente al proceso sin encontrarse afectadas directamente y sin que su salida implique una permuta con otro trabajador.

En estos casos, la compensación será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, mediante la fórmula del despido objetivo. Junto a las indemnizaciones, los representantes sindicales han conseguido que se ponga en marcha un plan de recolocación externa. Este programa será gestionado por la empresa de recursos humanos Randstad y tendrá como finalidad facilitar que las personas afectadas puedan reincorporarse al mercado laboral con la mayor rapidez posible.

Para los empleados mayores de 55 años, el acuerdo contempla la activación del correspondiente convenio especial con la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. Este mecanismo permitirá mantener las cotizaciones de los trabajadores incluidos en ese tramo de edad bajo las condiciones previstas legalmente.

UGT, CCOO y Fetico han valorado favorablemente el resultado de las negociaciones. Las organizaciones sindicales destacan que el acuerdo limita el número de cierres inicialmente propuesto y mejora las condiciones de salida de la plantilla afectada. Por el momento, no se ha hecho público el listado completo de las 13 tiendas que cerrarán ni el número total de personas trabajadoras afectadas por el expediente.