El sector del calzado estudia crear un plan de pensiones

El sector español del calzado ha comenzado a estudiar la posibilidad de crear un plan de pensiones de empleo sectorial para sus trabajadores. La Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) han mantenido una primera reunión con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para conocer cómo funciona este instrumento y qué impacto tendría en las empresas.

Se trata de los llamados Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES), un sistema de ahorro para la jubilación vinculado al puesto de trabajo. Su función es complementar la pensión pública, no sustituirla, y las aportaciones pueden proceder tanto de la empresa como del trabajador.

La principal diferencia frente a otros planes de pensiones empresariales es que los PPES están diseñados para facilitar su implantación en pymes y micropymes, que representan la mayor parte del tejido empresarial del calzado.

El sector está formado por 2.024 empresas y 29.998 trabajadores. Cerca del 72% son micropymes y el 28% pymes, mientras que solo cinco compañías superan los 250 empleados.

Convenio colectivo

La posible puesta en marcha de un plan de este tipo no es automática. Tendría que acordarse dentro de la negociación colectiva y será el convenio sectorial el que determine si la adhesión de las empresas es obligatoria o voluntaria, qué aportaciones se realizan y qué trabajadores quedan incluidos.

FICE y AEC continuarán analizando cuestiones como el coste para las empresas, la gestión del plan y sus efectos laborales y administrativos antes de adoptar cualquier decisión. Una eventual incorporación se abordaría en la próxima negociación colectiva, a partir de 2029.

Qué incentivos tienen estos planes

La normativa contempla ventajas fiscales para facilitar su implantación. Las empresas pueden aplicar una deducción del 10% en el Impuesto sobre Sociedades por las contribuciones realizadas a favor de trabajadores con salarios brutos anuales inferiores a 27.000 euros. Para sueldos superiores, la deducción se reduce de forma proporcional.

También existen reducciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. En 2026, la contribución máxima que puede beneficiarse de este incentivo alcanza los 145,67 euros mensuales por trabajador, con una reducción máxima de cuota de 34,38 euros al mes.

Los trabajadores, por su parte, pueden reducir las aportaciones y contribuciones en la base imponible del IRPF dentro de los límites previstos por la normativa.

Más de un millón de personas

Los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados contabilizaban al cierre del segundo trimestre de 2026 1.174.911 partícipes y un patrimonio de 952,26 millones de euros, según datos elaborados a partir de información de INVERCO.

El único plan sectorial existente concentra 1.092.255 partícipes, el 93% del total, mientras que los otros 49 PPES corresponden a trabajadores autónomos.

Las patronales del calzado consideran necesario estudiar este instrumento ante retos como la caída del consumo, el cierre de empresas y la falta de relevo generacional, y valorar si puede contribuir a mejorar las condiciones laborales y la retención de trabajadores sin generar una carga difícil de asumir para las empresas de menor tamaño.