Campofrío se suma a la RED+D para la gestión de la diversidad
Campofrío se suma a RED+D y ratifica su compromiso con la generación de entornos laborales diversos e inclusivos.
Campofrío, empresa líder en elaborados cárnicos perteneciente a la multinacional de la alimentación Sigma, ha formalizado su pertenencia a la RED+D, un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad.
Red por la diversidad
Más de cien empresas de diferentes tamaños y sectores se han sumado desde 2017 a esta Red que proporciona un punto de encuentro donde contrastar, debatir y dar a conocer sus avances en torno a la diversidad y la inclusión, pilares en los que se sustenta su cultura empresarial. “Campofrío está comprometida con sus trabajadores, sus familias y las comunidades donde está presente, este compromiso social se ha convertido un eje central de nuestra cultura empresarial”, afirma José Antonio Ortuño, director de Responsabilidad Social de Sigma en Europa,
En su apuesta por la diversidad y la inclusión, Campofrío ha implementado diferentes iniciativas entre las que destacan el acuerdo firmado con la Fundación ONCE para la contratación de 72 personas con discapacidad, o el programa de formación en hostelería adaptado a las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual que desarrolla junto con la Fundación Asindown.
Asimismo, y con el objetivo de fomentar la diversidad, Campofrío participa en diferentes proyectos como la Alianza para la FP Dual o STEM Talent Girl creada para inspirar, educar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología.
En el cato de formalizacíon de adhesión a la RED+D han participado, además de José Antonio Ortuño, Eduardo Miguel Orense, director de recursos humanos de Campofrío junto a Lucía Maquieira y María Alonso de Red Acoge
