Los empleados de Consum recomiendan trabajar en la cooperativa

Más de un 93 % de los empleados de Consum, recomendarían a sus familiares y amigos trabajar en la cooperativa. Así lo afirman en la última encuesta de clima laboral elaborada de forma interna por Consum. Esta cifra mejora en un 5,7% los datos recabados en la anterior encuesta, realizada en 2018.

Asimismo, la cooperativa destaca el alto nivel de implicación de la plantilla, que valora con un 4,05 sobre 5 su satisfacción con la empresa, mejorando un 6% su nota respecto a 2018.

Retribución y seguridad

La retribución y la seguridad de empleo y de futuro que les da la empresa es lo más valorado por los trabajadores, además de las medidas de igualdad y conciliación de la vida familiar y profesional, y el ambiente de trabajo de la cooperativa.

Un 40,8% afirma sentirse «muy satisfecho» con la empresa, lo que se traduce como un 44% más que hace tres años. Asimismo, los trabajadores insatisfechos pasan del 9% al 1,6%, un 82% menos respecto a la última encuesta.

¿Qué funciona mejor?

Los trabajadores destacan, en especial, la información y comunicación recibidas (29,4%) como uno de los aspectos que mejor funcionan en la cooperativa. Le sigue la formación (16,2%) y las condiciones de trabajo (15,7%).

La encuesta de clima laboral suele realizarse cada dos años. La crisis sanitaria obligó a postergarla a este año, donde han participado de forma online un total de 14.409 personas. Esta cifra representa el 93,2% del total de la plantilla de la cooperativa.

Pagas extra por la Covid-19

Consum invirtió 22,6 millones de euros en conciliación el año pasado, lo que representa 1.303 euros por trabajador. Además, la cooperativa aplicó un aumento salarial del 1% para toda la plantilla. La remuneración media del personal operativo asciende a 1.709,51€ brutos al mes.

Asimismo, debido al aumento del volumen de trabajo durante las semanas más restrictivas e inciertas del confinamiento, se abonó una paga extra de 283€ de media en la nómina de marzo de 2020. La cooperativa remuneró de nuevo, en enero de 2021, una nueva «prima Covid» de 300€ de media a sus equipos operativos. Estas pagas han beneficiado al 95% de la plantilla, que ha supuesto para Consum una inversión total de 8,5 millones de euros.