Brico Depôt, primer retailer español con Certified Age-Friendly Employer

Brico Depôt, compañía especializada en reformas y bricolaje, ha sido reconocida como Certified Age-Friendly Employer (CAFE), una certificación otorgada por The Age-Friendly Institute que acredita a las organizaciones comprometidas con la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento sénior.

Con este reconocimiento, Brico Depôt se convierte en una de las cuatro únicas compañías actualmente certificadas en España con este sello y en la primera empresa del sector retail en obtenerlo. La acreditación distingue a aquellas organizaciones que promueven entornos laborales inclusivos, libres de edadismo, y que valoran a las personas por sus competencias, experiencia y contribución profesional, independientemente de su edad.

Apuesta por el talento senior

El programa Certified Age-Friendly Employer, creado en 2006, ha reconocido a más de 250 empleadores internacionales por sus buenas prácticas en la gestión del talento mayor de 50 años. La certificación analiza las políticas y prácticas de gestión de personas a partir de un modelo de buenas prácticas, con el objetivo de identificar organizaciones comprometidas con entornos laborales “age-friendly” o “age-neutral”.

“En Brico Depôt entendemos la diversidad como una ventaja competitiva y una fuente de innovación. Contar con equipos intergeneracionales nos permite incorporar diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos que enriquecen la toma de decisiones y fortalecen nuestra capacidad para responder a las necesidades de nuestros clientes. Esta certificación supone un reconocimiento al trabajo realizado para construir un entorno laboral inclusivo donde el talento se valore por su aportación y no por la edad”, señala Maite Mendoza Pérez, responsable de Igualdad de Brico Depôt.

La obtención de esta certificación refleja la apuesta de la compañía por impulsar una cultura inclusiva que favorezca el desarrollo profesional en todas las etapas de la vida laboral. Actualmente, el 22% de la plantilla de Brico Depôt tiene más de 50 años. Además, la antigüedad media en el conjunto de la organización se sitúa en 6,9 años, cifra que asciende hasta los 10,7 años entre los profesionales mayores de 55 años.

Estos indicadores, según la compañía, evidencian su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar talento sénior, así como para generar entornos de trabajo estables y con recorrido profesional a largo plazo. La certificación se enmarca en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de Brico Depôt, desarrollada bajo el enfoque Inclusive by Design, que promueve políticas no discriminatorias, equitativas y basadas en evidencia.

En esta línea, varios profesionales recientemente incorporados a la compañía destacan el impacto de este enfoque en su experiencia laboral. “Después de mucho tiempo buscando empleo sin recibir respuestas, incorporarme a Brico Depôt ha supuesto un cambio muy positivo. Me he sentido acogida desde el primer día y valorada por mi experiencia. Es una empresa que apuesta de verdad por la inclusión y por el valor de las personas con más recorrido profesional”, afirma Rosa, de 56 años, incorporada el pasado mes de abril a la tienda de Alzira.

Por su parte, Xavier, de 52 años, incorporado hace tres meses a la sede de Brico Depôt, subraya que su llegada a la compañía ha sido “una experiencia muy positiva”. “He encontrado un proceso objetivo, respetuoso y basado en las capacidades para el puesto, en un entorno con equipos de distintas generaciones que se complementan muy bien”, añade.

Bienestar, inclusión e igualdad

La estrategia de Brico Depôt se complementa con diferentes iniciativas orientadas al bienestar, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Entre ellas destaca su Plan de Igualdad, que contempla 92 medidas específicas integradas en una estrategia global de bienestar y diversidad, así como beneficios vinculados a la salud, como servicios de fisioterapia, apoyo psicológico y seguro médico privado.

En Iberia, la estrategia de diversidad de la compañía también se refleja en otros indicadores relevantes. Las mujeres representan el 44% de la plantilla, el 41,6% de las posiciones de management y el 25% de los puestos directivos. Asimismo, más del 2% de las personas contratadas en Brico Depôt tienen capacidades diversas, con un 2,3% en España y un 2,7% en Portugal, a través de contratación directa en la propia plantilla.