Decathlon subirá un 15% el salario de sus empleados en España

Decathlon y los representantes del sindicato Sgicd, que suman la mayoría de los miembros del comité, han firmado un nuevo convenio colectivo, que contempla la subida salarial de un 15% para los más de 15.000 empleados de la compañía en España. 

Este acuerdo, que entró en vigor desde el momento de la firma (18 de abril), tendrá una vigencia de tres años, aplicable hasta el 2026, según fuentes de la negociación a Europa Press.

Los empleados españoles experimentaran una subida del salario base sostenido del 5,5% para 2024 desde el pasado 18 de abril; de un 5% para el 2025 y de un 4% para el 2026.

Este incremento salarial se aplica a los 10.400 trabajadores de las más de 170 tiendas distribuidas por el territorio español y establecerá un salario mínimo para el grupo mayoritario de la plantilla (Grupo 4) de 19.402 euros brutos al año en 2026. También, se suma una retribución variable con un sistema de primas más accesible.

Por otra parte, la política de descansos y vacaciones ha mejorado en este acuerdo, ampliando de cuatro a seis fines de semana libres completos al año. Entre otros beneficios, los días de mudanza se amplían de uno a dos, mientras que la hospitalización de un familiar, cónyuge o pareja de hecho hasta segundo grado cuando se encuentren a más de 200 kilómetros de distancia, suben de cinco a siete días.