Arranca la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes
Se propondrá una subida salarial del 18% para cuatro años para los 230.000 trabajadores.
La negociación del convenio de grandes almacenes, que afectará a más 230.000 empleados, ha comenzado la mesa de diálogo tras expirar el pasado 31 de diciembre la vigencia del anterior, en un contexto marcado por el alza de precios y la guerra de Ucrania.
Este negocio supondrá la mayor negociación salarial de personas trabajadoras en España, afectando a empleados de compañías como el Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Apple, Ikea, Fnac, Media Markt, Costco, Norauto, Leroy Merlin y Obramart.
El nuevo convenio será negociado por una mesa social en la que la Confederación Sindical Independiente Fetico, como sindicato mayoritario con el 55% de la representatividad y siete miembros en la mesa, liderará esta negociación, según ha informado el sindicato.
El foco estará en el aumento salarial y compensación del IPC, “nuestra propuesta incluye un aumento del 18% más un pago único del 4,5% en este año 2023”, ha explicado el secretario general de la Confederación Sindical Independiente Fetico, Antonio Pérez.
El sindicato propondrá una subida salarial del 18% en cuatro años para los más de 230.000 trabajadores de los grandes almacenes de cara al convención 2023/2026, que comienza a negociarse con la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged). Se propone además una bajada de jornada a 1.758 horas frente a las 1.770 horas actuales y una reducción de los festivos y domingos a trabajar al 25% (librar el 75%).
Estas medidas supondrían un incremento salarial, hasta situar el sueldo en 21.734,84 euros para el grupo profesional de técnicos en 2026, en 19.910,88 euros para coordinadores, en 18.266,89 euros para profesionales y en 17.734,84 euros para el salario base.
