Randstad Research reclama mayor colaboración público-privada en el mercado laboral
Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha presentado Randstad Research, un centro de estudios y análisis del mercado laboral que “nace de explorar otros ámbitos de responsabilidad”.
Este lanzamiento viene acompañado de un primer informe propio, que analiza en detalle diversos aspectos del mercado laboral y permite extraer recomendaciones para dinamizar la generación de empleo, reclamando una mayor colaboración público-privada
El estudio compara la situación española con la de otros países con estrategias más avanzadas y concluye que existen problemas estructurales que frenan las posibilidades de alcanzar un crecimiento sostenido del empleo a largo plazo. En este sentido, detecta 5 cinco problemas: desajustes formativos entre oferta y demanda de trabajo; excesivo crecimiento del empleo en el sector público, que lastra el crecimiento del sector privado; niveles inaceptables de paro de larga duración, a raíz de la falta de intermediación profesionalizada y elevada temporalidad no gestionada de manera adecuada.
En el primer punto es necesario, que se apliquen políticas de recualificación profesional de los desempleados para poder enfrentarse a las futuras necesidades.
Respecto a la cualificación de los profesionales, la solución es centrar esfuerzos en políticas de empleo efectivas y realistas que aumenten la empleabilidad de los jóvenes y la formación profesional.
En cuanto a temporalidad en el empleo, es urgente aplicar reformas normativas orientadas a penalizar y erradicar la falsa temporalidad, que faciliten la flexibilidad externa de las empresas para adoptar medidas alternativas de contratación temporal gestionadas por profesionales. Finalmente, se impone un nuevo marco con políticas de colaboración y un mecanismo que cree condiciones de mercado para el desarrollo de la intermediación privada.
