Leroy Merlin emplea a personas con discapacidad para Navidad
Leroy Merlin ha firmado por segundo año consecutivo un plan de actuación en el marco del Convenio INSERTA de la Fundación ONCE para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad. La compañía incorporará a 51 personas con discapacidad para la campaña navideña de este año en sus tiendas de Madrid, Toledo, Valladolid y Salamanca.
Leroy Merlin forma parte del Convenio INSERTA de la Fundación ONCE desde 2013, a través del cual promociona la inserción laboral directa de personas con discapacidad a su plantilla de colaboradores. Desde entonces, Leroy Merlin ha contratado a más de 145 personas con discapacidad que han conseguido una oportunidad de empleo en la compañía.
La igualdad es un valor integrado en el día a día de Leroy Merlin. Para la compañía la diversidad e igualdad de oportunidades es una herramienta de gestión estratégica dónde el mérito es el criterio básico de desarrollo, independientemente del género, edad, nacionalidad o creencia. Por este motivo, desde 2012 Leroy Merlin desarrolla el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades con el objetivo de avanzar en la igualdad de trato y contribuir a una sociedad más inclusiva.
Leroy Merlin España, cerró 2016 con 297 colaboradores con discapacidad en plantilla, lo que supone un 2,79% del total, superando así lo exigido por la Ley General de Discapacidad (LGD). De este modo, Leroy Merlin reafirma su compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas reconociendo todos los beneficios que brinda la diversidad cultural, demográfica y social.
La firma, celebrada en las instalaciones de Leroy Merlin Rivas, se ha efectuado por parte de la Secretaria y Directora General de Inserta Empleo, Virginia Carcedo ypor el Director Regional zona centro de Leroy Merlin, José Ramón Abad (en la foto)
