Inditex firma el primer Plan de Igualdad del grupo
Este plan integra las 20 empresas del grupo, con centros de trabajo.
La compañía gallega Inditex ha firmado con los sindicatos CCOO y IGT el primer Plan de Igualdad del grupo, integrado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio nacional. La plantilla alcanza alrededor de las 30.000 personas.
Según Europa Press, este plan unifica los planes de igualdad ya existentes en las diferentes cadenas textiles y sociedades del grupo.
El primer Plan de Igualdad cuenta con más de 100 medidas y una vigencia de cuatro años, en el que además habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa y sindicatos firmantes.
Conciliación
Entre las mejoras, se destacan las relacionadas con el calendario laboral, que se fijará como mínimo con dos meses de antelación y preaviso de 15 días para cambios justificados.
También, se fijará la jornada continuada como prioritaria, con supresión en general de turnos partidos y se abordará durante este año mínimos garantizados de descansos semanales y fines de semana.
Además, en las tiendas que cierran a las 22.00 horas, se eliminarán los tiempos para reorganizar funciones de recogida, al tiempo que se ampliará la reducción de jornada más allá de los 12 años si el menor cumple años en el primer semestre.
“La negociación colectiva y la implementación del Plan de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral”, han indicado desde CCOO.
Este acuerdo histórico engloba los servicios centrales y tiendas de Inditex, con las firmas Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home.
