Galletas Gullón implementa el registro salarial, RD de igualdad retributiva
La compañía cuenta con un 40% de mujeres en su plantilla, compuesta por 1.700 personas.
Galletas Gullón ha implementado el registro salarial promovido por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía social, de acuerdo al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que garantiza la equidad dentro de las empresas, en aspecto salarial y retributivo. Con este anuncio, la compañía española se convierte en la primera del sector Agroalimentario en integrarlo.
La compañía está llevando a cabo una estrategia de apuesta por el talento femenino a través de becas, planes de desarrollo y con el enfoque en la atracción y retención de talento. Desde 2019, Lourdes Gullón dirige la empresa que tomó el relevo a su madre, María Teresa Rodríguez. Galleta Gullón cuenta con un 40% de mujeres en su plantilla, compuesta por 1.700 personas.
Equidad e inclusión de diferentes nacionalidades
En este primer semestre de 2021, la empresa ha trabajado en la articulación de las buenas prácticas recogidas en los convenios de las fábricas Gullón y VIDA en sus planes de Igualdad y Diversidad. “Con ello, fomentamos la igualdad entre mujeres y hombres,y al mismo tiempo entre trabajadores de distintas nacionalidades (19 diferentes), promoviendo la inclusión de personas con capacidades diversas”, ha indicado Paco Hevia, director corporativo de Galletas Gullón.
Este año, la empresa también se ha adherido al Charter Europeo de Diversidad, auspiciado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad, trabajando activamente en el desarrollo de políticas laborales que mejoren el bienestar de las mujeres de la plantilla. Además, ha firmado con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León un protocolo para favorecer la inclusión laboral de las mujeres en el ámbito rural y promover el liderazgo femenino.
