El Corte Inglés, Plan de Igualdad
La dirección de El Corte Inglés y los sindicatos CCOO, UGT, FASGA y FETICO, han aprobado el preacuerdo del primer Plan de Igualdad de la compañía.
El documento, ratificado por unanimidad por las partes implicadas, pretende conseguir la presencia equilibrada de hombres y mujeres entre los cuadro de la empresa, donde actualmente sólo hay un 22% de representantes femeninas. Para ello, el grupo de distribución pondrá en marcha una estrategia a dos años, que afectará a los 67.000 trabajadores de la plantilla.
