El Corte Inglés abre la puerta a la promoción profesional de las mujeres
La dirección de El Corte Inglés y los sindicatos CCOO, UGT, FASGA y FETICO, aprobaron, el viernes, 11 de abril, el preacuerdo del primer Plan de Igualdad de la compañía.
El documento, ratificado por unanimidad por las partes implicadas, pretende conseguir la presencia equilibrada de hombres y mujeres entre los cuadro de la empresa, donde actualmente sólo hay un 22% de representantes femeninas.
Para ello, el primer grupo de distribución español pondrá en marcha una estrategia a dos años, que afectará a los 67.000 trabajadores de la plantilla.
Entre las medidas propuestas figura un estudio para detectar si existen diferencias salariales por sexos y en su caso corregirlas; el fomento de la asistencia de las mujeres a los cursos de formación para directivos y la ampliación del permiso de paternidad.
Se trata del primer plan de este tipo que se acuerda en el sector de la distribución, después de que en 2007 se aprobara la Ley de Igualdad.
