El Corte Inglés reordena su plantilla con traslados y bajas incentivadas
La compañía también ha presentado un plan para reforzar sus tiendas, traslandado personal de sus oficinas centrales.
El grupo El Corte Inglés ha presentado un plan de reordenación de la plantilla de los servicios centrales (En Madrid) y regionales, para que sean trasladados a los establecimientos comerciales. La compañía busca “reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y servicio al cliente”.
La modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses han impulsado una optimización de la gestión. Esto “permitirá la reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales”, ha señalado la compañía en un comunicado.
Todas las iniciativas del plan de reordenación, dice la empresa, serán pactadas, coordinadas y gestionadas con los representantes de los trabajadores. Las condiciones de los traslados de oficinas a tiendas deberá tratarse en la negociación con los sindicatos.
Bajas incentivadas
El plan ha sido diseñado sobre dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para las personas con más veteranía, la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa.
Así, la reestructuración contempla bajas incentivadas para trabajadores mayores de 59 años. A este podrán acogerse voluntariamente entre 500 y 600 empleados que cumplan los requisitos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores.
La compañía asegura que el plan se realiza bajo la premisa de mantener el empleo, aparte de dar un tratamiento especial a los empleados mayores de 59 años.
