El Corte Inglés excluye a trabajadores eventuales o mayores de 50 años del ERE
El Corte Inglés ha entregado a los sindicatos, la memoria de su plan de reajuste de plantilla. En él de excluye a los mayores de 50 años
También quedan excluidos del plan, los trabajadores eventuales y aquellos con contratos de relevo.
Los representantes de Fasga, Fetico, UGT y CCOO han informado conjuntamente de que la compañía de grandes almacenes les ha trasladado que el plan no es de rejuvenecimiento ni de desvinculación. Al no tratarse de jubilaciones anticipadas, explican, en El Corte Inglés «se quiere garantizar que los colectivos a proteger deben ser aquellos que tienen más difícil su integración en el mercado laboral».
La reducción de plantilla afectará a los centros comerciales, entre los que se incluyen El Cortes Inglés, Bricor, Hipercor, Sfera y también centros logísticos, de oficinas y outlet.
El plan solo para los empleados con contratos indefinidos supone un recorte de casi el 5 % de la plantilla afectada, unos 63.000 trabajadores, aunque la compañía cuenta con un total de 88.268 empleados en España.
Al respecto de si la reorganización que plantea la empresa, la mayor de su historia, conllevará cierre de tiendas, centros, oficinas o centros logísticos, las fuentes sindicales señalan que se sabrá en los próximos días, tras un análisis exhaustivo de la documentación.
La memoria, elaborada por Deloitte, que justifica las causas organizativas para la adopción de las medidas, «es muy extensa» y será enviada a los gabinetes jurídicos y económicos de cada fuerza sindical para que éstos elaboren un contrainforme, ha comentado a EFE uno de los representantes sindicales presente en esta primera reunión.
Otra de las cuestiones aún por determinar es la confección de un calendario para las siguientes reuniones de la mesa negociadora, dentro de un plazo máximo de 30 días y cuya próxima cita será el viernes 12 de marzo.
El plan El Corte Inglés «es de enorme importancia, para la empresa y sus trabajadores»,
Por este motivo, añaden, la comisión negociadora «va a realizar comunicados conjuntos claros y concisos con el objetivo de informar y que, en todo momento, las personas trabajadoras conozcan de primera mano si van a estar o no afectadas por esta medida y en qué condiciones».
.
