El Corte Inglés avanza en su Plan de Igualdad
Antes de 2020, al menos un 50 % de los nuevos puestos de responsabilidad que se creen serán ocupados por mujeres. Este es uno de los compomisos del nuevo Plan de Igualdad firmado por El Corte Inglés con todos los representantes de organizaciones sindicales por unanimidad.
Como medida pionera, el Plan de Igualdad de El Corte Inglés contempla la creación de un área específica en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo. Asimismo, la creación de nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes. La empresa se compromete también a la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Con las nuevas medidas, El Corte Inglés da un paso más en la política de igualdad iniciada por el Grupo en 2008, establece nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes y garantiza que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad. Además, se establecen acciones de formación en igualdad para toda la plantilla.
Esta iniciativa se enmarca dentro de la política del Grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y refuerza los acuerdos anteriores. En 2008, El Corte Inglés fue pionero con la firma de un Plan de Igualdad que contó con el acuerdo unánime de todos los sindicatos. A este primer plan se sumaron en 2009 el de Informática El Corte Inglés y el de Viajes El Corte Inglés.
El Corte Inglés apoya la integración y la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral, además de favorecer la diversidad cultural lo que permite contar en sus centros comerciales con personas de otras nacionalidades.
