Dia acuerda con los sindicatos un alza salarial entre el 8 y el 12% hasta 2024
Las subidas incluye la activación de dos gratificaciones extraordinarias.
La cadena de supermercados Dia y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC han firmado el V Convenio Colectivo del grupo que tendrá vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2024 y que presenta como novedades una subida salarial de entre un 8% y un 12% y dos gratificaciones adicionales ligadas a resultados.
“Este es un gran momento en nuestro proceso de transformación. Quiero agradecer a todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia en estos últimos tres años tan difíciles para la empresa”, ha expresado Ricardo Álvarez, CEO de Dia España tras la firma de este acuerdo.
El nuevo documento rubricado incluye, además de subidas de sueldo del 8 al 12% para los empleados de su red de tiendas y almacenes en 2023 y 2024, la activación de dos gratificaciones extraordinarias adicionales para el periodo de validez del pacto. La primera de ellas asciende a 350 euros y beneficiará a aquellos trabajadores con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros. La segunda bonificación estará ligada a los resultados de la compañía en 2024.
El nuevo acuerdo mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85% de la plantilla global.
Otra de las mejoras será la ampliación del Plan de Retribución Flexible a todos los trabajadores de almacenes y tiendas a lo largo de 2023, así como la posibilidad de disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.
“Este nuevo convenio supone una firme apuesta de la compañía por el bienestar de los nuestros, y un gran motivo de orgullo para todos y todas”, ha asegurado César Vázquez, director de RR.HH de Dia España.
El nuevo convenio contempla además un cambio en el ámbito de los permisos retribuidos, modificando la naturaleza de días naturales a laborables en casos como accidente, intervención médica o enfermedad. Y ha reforzado su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio sobre violencia de género e intensificando el protocolo contra el acoso sexual.
