Consum impulsa su plan de igualdad con buen número de mujeres en puestos directivos
Uno de cada tres puestos de alto nivel de Consum son ocupados por mujeres
La Cooperativa valenciana Consum ha incrementado del 20% al 34% el número de mujeres en puestos ejecutivos desde 2009, año de su I Plan de Igualdad, Solo en 2021, el 62,5% de las promociones fueron de mujeres.
Este hecho contribuye, además, a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la organización, cifra que se ha reducido un 24% en estos 12 años. Además, Consum ha triplicado la inversión en corresponsabilidad (conciliación) de la vida laboral y familiar desde 2009, de 500 € por trabajador a 1.556 euros en 2021.
Consum cuenta con más de 18.200 trabajadores. El 62% de los 470 supermercados propios de Consum están dirigidos por mujeres
La Cooperativa ha puesto en marcha su IV Plan de Igualdad 2022-2025, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, la formación en
igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, así como en los procesos de promoción. Dicho Plan busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla y garantizar la prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Consum es la mayor cooperativa del arco mediterráneo español. Cuenta con 838 supermercados, entre propios y franquiciados Charter, distribuidos por
Cataluña, Comunidad Valenciana, Murcia, Castilla-La Mancha, Andalucía y Aragón. En 2021 facturó 3.378,9 millones de euros, un 1,6% más, y obtuvo un beneficio de
67,9 millones de euros.
