Cisco, la mejor empresa para trabajar en España
Por cuarto año consecutivo, Cisco, líder mundial en redes para Internet, ha sido elegida por la consultora Great Place to Work como la ‘Mejor Empresa para Trabajar en España’ en la categoría de compañías de 250 a 500 empleados. El reconocimiento se otorga después de una auditoría llevada a cabo entre los 345 profesionales que forman la plantilla. Un hecho “enormemente satisfactorio ya que son nuestros propios trabajadores quienes valoran a la empresa” según José manuel Petisco, director general de la compañía en nuestro país.
La política de Recursos Humanos de Cisco, se basa en tres pilares. Flexibilidad laboral “que nos permite flexibilizar cómo, dónde y cuándo trabajamos al tiempo que se crea valor para el negocio y el empleado”. Gestión del talento, “que se desarrolla a través de programas de identificación del talento, planes de desarrollo personalizados y planes de movilidad interna como el Cisco Talent Conection”. Y diiversidad, sólo en Cisco España trabajan profesionales de 14 nacionalidades diferentes, son los tres pilares en los que se apoya la política de empleados de la compañía destaca Elvira Alcalá-Zamora, directora de Recursos Humanos en Cisco España.
Además, Cisco España, con un índice de rotación de personal inferior al 2 %, ofrece a sus empleados la posibilidad de contar con teléfono móvil, ADSL en su casa cofinanciado por la compañía y portátil, así como las conexiones seguras para acceder a las aplicaciones empresariales, de forma que más del 80 por ciento de la plantilla se beneficia de alguna modalidad de teletrabajo. Este Plan de Flexibilidad laboral se apoya en innovadoras herramientas de colaboración como WebEx o Telepresencia, que permiten a los equipos de trabajo celebrar reuniones virtuales, reduciendo significativamente los viajes y mejorando su calidad de vida.
Junto al teletrabajo, la posibilidad de atender emergencias familiares, tres meses sabáticos repetibles cada dos años -con 5 años de antigüedad en la empresa-, y un mes extra de vacaciones para los empleados que, siendo padres tengan un hijo menor de un año, son ejemplos de algunas de las medidas destinadas a los empleados.
La encuesta con la que se elabora la lista Best Workplaces España 2011 se ha realizado entre los trabajadores de más de 250 empresas de todos los tamaños y sectores que emplean a cerca de 230.000 personas. El cuestionario evalúa entre los propios empleados hasta qué punto una compañía es un Excelente Lugar para Trabajar (2/3 de la puntuación total) y se completa con un análisis de la cultura corporativa que cumplimenta el departamento de RR HH y que supone el tercio restante de la puntuación.
