Autor Foods lanza su plan de igualdad
Con una vigencia de cuatro años, busca poner fin a la brecha de género y sensibilizar a la sociedad.
La conservera riojana especializada en la elaboración de legumbres cocidas y ecológicas, Autor Foods, ha creado un plan de igualdad entre hombres y mujeres para contribuir a poner fin a la brecha de género, acabar con los obstáculos que dificultan la igualdad de oportunidades y sensibilizar a la sociedad sobre este derecho humano fundamental.
El plan permitirá certificar su compromiso con la igualdad e integrar estos valores en la empresa y en la cultura organizacional de una forma estructurada. “Podremos favorecer una comunicación multidireccional focalizada en la escucha y la participación de todas las personas y fomentar la sensibilización de la plantilla en materia de igualdad”, explica el director gerente de Autor Foods, José Luis Díez.
“Y constituye un paso más para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como socios del Pacto Mundial de la ONU que somos”, completa.
Trabajo de seis meses
La elaboración del plan de igualdad, que ya está en marcha, ha sido fruto del trabajo realizado durante seis meses. En ese periodo, Autor Foods ha realizado un diagnóstico sobre la compañía y la situación de las personas que trabajan en ella. “Se han analizado los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida una auditoría salarial; y la corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”, indica Díez.
Una de las herramientas ha sido la realización de encuestas anónimas a toda la plantilla para conocer su opinión acerca de este tema.
El director explica que los resultados han sido positivos, puesto que más del 50% de la plantilla está formada por mujeres y ocupan puestos de responsabilidad como la dirección industrial y financiera”.
Más del 50% de la plantilla está formada por mujeres y ocupan puestos de responsabilidad.
También este análisis ha permitido detectar aspectos a mejorar dentro de la empresa. “Vamos a diseñar acciones para implementar la transversalidad de sexo y las políticas de igualdad, y también en la relación con la clientela, proveedores y alianzas en materia de igualdad”. Además, la empresa aprobará un proceso de selección y contratación usando la clasificación de puestos del Ministerio de Igualdad de España, y generalizarán el uso del lenguaje inclusivo.
Todas estas acciones se llevarán a cabo durante los próximos cuatro años, tiempo de vigencia del plan de igualdad. Su implementación y desarrollo estará supervisado por la Comisión de Igualdad que Autor Foods acaba de constituir.
