ACES pide un marco normativo más seguro y un «cambio de calado» en el terreno laboral
“Apostamos por un mercado único, libre y competitivo, donde el marco regulatorio no impida la actividad empresarial ni distorsione la libre competencia” ha señalado Ignacio Cobo, presidente de ACES en la Jornada empresarial que ha celebrado la Asociación esta mañana en Madrid. “La distribución comercial es uno de los sectores que está respondiendo con más agilidad empresarial a la crisis, realizando ajustes por la contracción del consumo con el menor sacrificio para el empleo lo que se traduce en una tasa de paro inferior al 10% en el conjunto del sector” ha recalcado.
Analizar la situación del sector y reflexionar sobre los nuevos retos que, como patronal, debe enfrentar en un escenario de crisis y de importantes modificaciones en el marco jurídico era el objetivo de la Jornada Empresarial de ACES (Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados) a la que han asistido directivos de las seis grandes cadenas de supermercados integradas en la asociación junto a representantes de distintas administraciones públicas, asociaciones y sindicatos.
El presidente de ACES ha expuesto los cinco retos que considera claves para el conjunto de las asociaciones patronales. En primer lugar, reivindicar el papel de las empresas como motor de la economía. En este sentido, la Asociación observa con preocupación cómo desde distintos foros se aboga por una mayor regulación e intervención de los mercados, como única solución a los problemas de la economía. Nuestra economía – ha dicho- necesita modelos empresariales eficientes y competitivos que dinamicen la actividad; las cadenas de supermercados modernas son un buen ejemplo en este sentido”
Asimismo, hay que dotar a las organizaciones patronales de un papel real como interlocutor representativo del conjunto del empresariado y definir un marco normativo que de seguridad a las empresas. “La inversión económica y la rentabilidad de las empresas, que es lo que permite crear riqueza y empleo, requieren normas claras y reglas de juego estables. No se puede legislar de espaldas a la realidad empresarial ni distorsionar por la vía legislativa los modelos empresariales eficientes” ha expresado Cobo que aboga por configurar un mercado único y competitivo que elimine el exceso o los cambios legislativos y la excesiva fragmentación de nuestro ordenamiento jurídico En su opinión, en nombre de ACES “la Directiva de Servicios ha sido insuficiente. Siguen existiendo trabas desproporcionadas para la actividad empresarial y no se puede consentir que tenga que ser la Unión Europea la que obligue a introducir algo de sentido común en nuestra legislación”
Por último, la Asociación insiste en configurar un marco de relaciones laborales adaptado a la realidad de la actividad empresarial. En este sentido, es necesario “un cambio de calado en el marco laboral que permita la generación de puestos de trabajo y el mantenimiento del empleo de calidad. Sectores modernos y emergentes como las cadenas de supermercados precisan un marco laboral apropiado para su actividad”
Por su parte José Luis García Fuentes, Vicepresidente Europeo de Nielsen para España y Portugal, ha centrado su exposición en las nuevas tendencias de consumo para este año. García Fuentes ha señalado que se observa un ligero repunte de la confianza del consumidor en 2010, respecto a 2009. También ha destacado como el precio de la cesta de la compra se ha reducido un 1% en 2010, ya que el consumidor español es más sensible a precios y ofertas. En un entorno tan competitivo como el de las cadenas de distribución alimentaria, el consumidor compara más y visita de promedio 8,1 enseñas al año.
ACES está integrada por el Grupo Carrefour (Carrefour Express, Carrefour Market y Carrefour City), Grupo Sabeco (Simply Market, Simply City, Aro Rojo y 7d), Grupo Dia (Maxi Dia, Dia Market), Grupo Eroski (Caprabo Eroski, Familia y Aliprox), Lidl España y Supercor (integrada en el Grupo El Corte Inglés). Con más de 5.000 establecimientos, las empresas adheridas emplean directamente o a través de sus franquiciados a más de 80.000 trabajadores