Convenio de Grandes Almacenes. La propuesta patronal y el rechazo de los sindicatos
Anged propone un 7% de subida salarial a cuatro años, y un pago único del 3 % al finalizar el convenio.
El pasado 13 de enero arrancaba la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que afecta a más de 230.000 personas de una veintena de empresas del sector. Entre ellas El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Apple, Ikea, Fnac, C&A, Media Markt, Costco, Norauto, Leroy Merlin y Obramat.
La primera reunión, celebrada el 3 de febrero, entre la patronal Anged y los sindicatos del convenio ,terminó con posturas diferentes. En concreto, la patronal ha propuesto un incremento del 7% a cuatro años, y un pago único a finalización del convenio en 2027 de un 3%. La mesa de diálogo formada por siete representantes de Fetico, junto a dos representantes de CCOO y Valorian y uno de UGT, ha sido contundente en su rechazo tajante a la propuesta presentada por la patronal.
Tras dos años, Fetico, confederación sindical independientes al frente de la negociación, el sector ha tenido un incremento del 1% debido a las circunstancias especiales. “Es el momento de que las empresas reconozcan y hagan ahora el esfuerzo de recompensar a sus trabajadores con una subida salarial que dista mucho de la propuesta lanzada en la reunión”.
“No es admisible que se pretenda dar una paga no consolidada de forma demorada en el 2027 cuando las personas trabajadoras tienen en este mismo momento que afrontar la inflación. Así mismo el incremento del 7% en 4 años, no compensa la realidad del IPC de un solo año y además totalmente alejada de la realidad de las ventas de este año, que han aumentado incluso un 10% con respecto al año anterior”, ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
Los sindicatos piden un incremento del 18%
Por su parte, el principal sindicato pide un incremento del 18% en base en cuatro años, además de solicitar un pago del 4,5% con carácter retroactivo a la firma de convenio y con pago único. También Fetico señala la urgencia de reducir el número de domingos al 25%, fomentando que se cumplan esos huecos, con horas complementarias voluntarias u horas extras pagadas.
Fetico ha hecho saber su disconformidad ya que “el incremento salarial de este sector debe ser la única premisa que guíe la negociación y se debe producir un incremento en el sueldo base consolidado y más alto”.
Las propuestas de ANGED
Además de la subida salarial para este ejercicio, un 2,5% , y subidas lineales garantizadas hasta el último año de vigencia hasta alcanzar un 7% de incremento salarial fijo mínimo en el convenio, ANGED presentaba una serie de medidas más allá de la subida salarial lineal.
Adicionalmente a la subida salarial, ANGED apuesta de forma clara por compartir los resultados empresariales, de forma directa y año contra año. Ventas y retribuciones se darán la mano desde el Sector a través de la consolidación de los incrementos variables en tablas, hasta alcanzar un máximo de un 3% adicional.
«Este 10% de ganancia de poder adquisitivo es el compromiso con las plantillas durante la vigencia del convenio, tras dos años en los que en un momento de extrema dificultad, la contención salarial ha ido de forma paralela con el mantenimiento del empleo. En todo caso, ANGED garantiza ese 10%, a través del establecimiento de una garantía para el caso de que no exista retribución variable consolidable» dicen desde la patronal.
Es un compromiso conjunto, en línea con lo reclamado por los Sindicatos desde hace ya varios convenios colectivos, que no tiene en cuenta el alza desmesurada de costes asociados a la actividad (energía, logística, productos o materias primas, entre otros).
Desde la Asociación, se pone de manifiesto «que es necesario adaptar el convenio colectivo a los nuevos redactados legales y abordar temas acuciantes para el comercio como es el alto índice de absentismo siempre desde el compromiso entre Sindicatos y Empresas»,
Entre 2013 y 2020 hubo un incremento real del poder adquisitivo del 5,8%. Es decir, los salarios de ANGED subieron un 5,8% por encima del IPC. Después, la pandemia y la guerra de Ucrania en 2021 y 2022 han supuesto un reto muy complicado para el Sector que junto con sus Interlocutores Sindicales, en representación de sus plantillas, han sabido dar seguridad al primer valor: las personas trabajadoras.
El conjunto de peticiones sindicales – todas legítimas – debieran de acompasarse con la consolidación del Sector, sin perder de vista el Empleo como principal activo y ocupación de todas las partes negociadoras, concluye ANGED.
